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何時支付遣散費

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 176人看過

用人單位向勞動者支付的補償金或補償金，應當在勞動合同終止時一次性支付給勞動者，并結清全部工資

如不及時支付，可以向當地勞動局申請勞動仲裁，并要求支付。如果沒有簽訂勞動合同，你也可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果因拖欠工資而提出終止勞動關系，你也可以要求經濟補償。

法律依據：廣東省工資支付條例第13條，如果用人單位依法終止或終止與勞動者的勞動關系，第三十三條企業與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當在勞動關系終止或者解除之日，解決勞動關系，一次性支付勞動者工資。

山東省企業工資支付規定第三十三條企業與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，勞動合同解除或者終止時，企業應當一次性支付勞動者應得的工資。根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的主要補償收入免征個人所得稅的通知》（財稅[2001]157號）：個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償、生活補貼和其他補貼），收入低于上一年度當地職工平均工資3倍（順德企業2007年職工平均年薪28330元）的部分免征個人所得稅；根據《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定，一次性補償收入超過本標準的，個人獲得的一次性經濟補償收入除以在企業工作年限，其商數作為個人的月工資和工資收入，根據稅法計算每月應繳納的個人所得稅，然后乘以工作年限（如果超過12年，則按12年計算），得到該補償應繳納的個人所得稅。個人在企業工作的年限，按照實際工作年限計算。工作滿12年的，按12年計算征收。會計處理（1）提取時借記：行政費用借款：應付職工工資-辭退福利（或應付職工工資）（2）支付時借記：應付職工工資-辭退福利（或應付職工工資）借款：現金實際上，當我們面臨辭退時，我們應該總結我們的缺點，找到最合適的出路。此外，我們有法律保護，這可以讓我們在收到解雇消息時找到最佳的出路，也可以保護自己的合法權益。以上內容是對魯巴小編整理的問題的回答。com為您服務。如果有任何不完整的地方，請搬到盧巴。com進行法律咨詢并尋求幫助

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