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寧波
雇傭半年后被解雇的補償是多少
雇傭半年后被解雇的補償是多少。如果公司無合法理由解雇您，屬于非法終止勞動合同，用人單位可以根據《勞動合同法》第87條的規定，違反本法規定終止或終止勞動合同，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。2.經濟補償金的計算根據《勞動合同法實施條例》第25條，補償金的計算期限自雇傭之日起計算。3.因此，包括試用期，如果從雇傭之日起至解雇超過半年，則經濟補償應按一個月的工資計算，即支付兩個月工資的補償。4.根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。5.如果單位不支付工資，可以先通過電話向當地勞動執法監察組投訴。按照《勞動保障監察條例》進行監督檢查，責令改正；如果沒有，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權益。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的，在合同有效期內，企業不得以各種理由任意解除與勞動者的勞動關系，否則屬于侵權行為。勞動者可以按照有關規定向企業索賠。我們用辛勤的雙手為企業創造了價值，為企業的發展貢獻了力量。同時，我們也希望得到企業的尊重和公平對待。以上是小編為您整理的資料。如果您的問題比較復雜，我們還提供在線法律咨詢服務。歡迎您咨詢
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