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無過錯或無理由被解雇的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 101人看過

年資從受雇之日起計算，每滿一年支付一個月的工資。違反《勞動合同法》終止勞動合同關(guān)系的，按補(bǔ)償金的兩倍計算。

第七十八條勞動爭議的解決，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第八十條用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表組成，同級工會代表和用人單位代表。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門的代表擔(dān)任第八十二條請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。工資是員工的工資。它是固定工作關(guān)系中員工收到的帶時間規(guī)則的工資。指用人單位或法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)法規(guī)或與勞動者簽訂的協(xié)議，以貨幣形式向勞動者支付的勞動報酬。它是勞動報酬的主要形式（勞動報酬）

其中一個組成部分是員工，另一個是他們有支付的時間規(guī)則，第三個是工資通常是貨幣的

因此，工資是勞動報酬的主要形式（勞動報酬），而不是所有的勞動報酬都是工資。例如，被邀請做報告所獲得的報酬不是工資

關(guān)于你的“如何補(bǔ)償無誤或無理由解雇”問題，如果你無誤或無理由被解雇，公司將根據(jù)員工的入職年份為每一整年額外支付一個月的工資。如果你已經(jīng)做了12年，你將獲得額外的一年工資，這應(yīng)該根據(jù)勞動法進(jìn)行分析。你可以咨詢律霸的律師

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