年資從受雇之日起計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。違反《勞動(dòng)合同法》終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，按補(bǔ)償金的兩倍計(jì)算。

第七十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益，第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第八十條用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由雇員、雇主和工會(huì)的代表組成。第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)的代表組成，同級(jí)工會(huì)代表和用人單位代表。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)的代表?yè)?dān)任第八十二條請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。工資是員工的工資。它是固定工作關(guān)系中員工收到的帶時(shí)間規(guī)則的工資。指用人單位或法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)法規(guī)或與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。它是勞動(dòng)報(bào)酬的主要形式（勞動(dòng)報(bào)酬）

其中一個(gè)組成部分是員工，另一個(gè)是他們有支付的時(shí)間規(guī)則，第三個(gè)是工資通常是貨幣的

因此，工資是勞動(dòng)報(bào)酬的主要形式（勞動(dòng)報(bào)酬），而不是所有的勞動(dòng)報(bào)酬都是工資。例如，被邀請(qǐng)做報(bào)告所獲得的報(bào)酬不是工資

關(guān)于你的“如何補(bǔ)償無(wú)誤或無(wú)理由解雇”問(wèn)題，如果你無(wú)誤或無(wú)理由被解雇，公司將根據(jù)員工的入職年份為每一整年額外支付一個(gè)月的工資。如果你已經(jīng)做了12年，你將獲得額外的一年工資，這應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行分析。你可以咨詢律霸的律師