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寧波
人事爭議仲裁的范圍和條件是什么
人事爭議仲裁的范圍和條件是什么？首先，《暫行規定》明確規定下列爭議適用于人事爭議的范圍：
1。國家行政機關與工作人員因聘用、調動、履行勞動合同發生的糾紛。事業單位與員工因辭職、辭退、履行勞動合同或勞動合同發生的糾紛
3。企業單位與管理人員、專業技術人員因履行勞動合同或者勞動合同發生的糾紛
4。人才流動爭議和其他依照法律、法規和規章可以仲裁的人事爭議
其次，《處理規則》明確規定了人事爭議申請的受理條件：
1。申請人是否與本案有直接利害關系。申請仲裁的人事爭議是否屬于仲裁委員會受理范圍
3。人事爭議是否由仲裁委員會管轄。申請及相關材料是否齊全，是否符合要求。縣機關事業單位人事爭議仲裁委員會在處理人事爭議案件時，無論仲裁申請是否符合申請仲裁的規定，都以事實為依據，以法律為準繩，先行調解，及時作出決定，做到事實清楚，程序合法，處理得當，程序完整
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