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寧波
正式員工辦理辭職手續(xù)的具體程序是什么
正式員工辭職程序處理流程
1。如果未到期，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請(qǐng)和申請(qǐng)，并在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報(bào)告。人力資源部應(yīng)逐級(jí)報(bào)告。經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。員工需根據(jù)《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《貨物交接表》的內(nèi)容依次交接。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，交接工作即告完成。如果工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部和財(cái)務(wù)部應(yīng)辦理保險(xiǎn)清算和保險(xiǎn)扣減程序
5。人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月出勤情況，上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并在工資結(jié)算日支付員工工資。人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，出具《勞動(dòng)合同終止證明》。員工需向下一個(gè)新單位提交勞動(dòng)合同終止證明。只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求發(fā)放，所以要做好準(zhǔn)備
如果你是試用期的員工，一般只需提前三天申請(qǐng)，手續(xù)相對(duì)簡單。此外，提醒員工，如果他們?cè)诠居腥耸聶n案，他們應(yīng)該將檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如果下一個(gè)單位愿意接受監(jiān)護(hù)，也可以
其他形式的辭職，如勞動(dòng)合同期滿，不直接續(xù)簽。正常工作交接無需提前30天申請(qǐng)
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