1、 第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營中遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)用人的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，報勞動行政部門后，可以裁減人員，第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

1按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

2生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

3。企業(yè)在改變生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或調(diào)整經(jīng)營模式后仍需裁員

4。其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而不能履行的

裁減人員時，優(yōu)先聘用下列人員：

1與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

2與本單位簽訂無固定期限勞動合同。家庭中無其他從業(yè)人員，有老年人、未成年人需要扶養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招收人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員

（二），第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償

綜上所述，只要勞動者沒有過錯，一般都需要支付補償。除非有特殊原因，否則可以結(jié)合當(dāng)?shù)卣吒玫乩斫狻２脝T的補償標(biāo)準(zhǔn)也需要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟情況來確定。我希望我的回答能解決你的問題。如果您有任何疑問，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的律師。com