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寧波
辭職可能是任意的。會有遣散費嗎
1、 一般來說，積極解除勞動合同的勞動者沒有經濟補償，但根據《勞動合同法》第38條規定，當用人單位有違法情形時，勞動者可以隨時單方面解除勞動關系。在這種情況下，盡管工人提出終止勞動合同，雇主仍應向工人支付經濟補償。用人單位提出解除勞動合同
勞動合同法第36條規定，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。可見，協商一致解除勞動合同時，由哪一方提出解除是勞動者能否要求單位支付經濟補償的關鍵。用人單位提出解除勞動合同請求的，應當依法支付經濟補償金；如果是工人提出的，用人單位無需支付補償金的，所謂非過失終止，是指《勞動合同法》第四十條規定的三種情形：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的。有前款規定情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同，但應當支付經濟補償。
勞動合同法第四十一條規定：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，然后將裁員計劃上報勞動行政部門，可以裁員：（1）依照《企業破產法》的規定進行重組；（2） 生產經營困難嚴重；（3） 企業變更生產、重大技術革新或者調整經營方式后仍需裁減人員的；（4） 其他勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，無法履行的。用人單位按照上述規定解除勞動合同的，應當在工作場所支付經濟補償金，小白和老員工都應當學會保護自己，維護自己的合法權益。快速法律服務9.9元勞動權益保護律師隨時在線，讓每個人都能負擔得起律師的費用，給您帶來終極的服務體驗該內容對我有幫助 贊一個
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