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我沒簽合同就被解雇了，能得到賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 110人看過

首先，根據我國《勞動合同法》第十條規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，尚未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。”。如果雇主在沒有你的情況下違反了上述規定，如果再次被解雇，則屬于非法解雇，應在簽訂合同前獲得相應的工資兩倍的補償。如果你沒有和公司簽訂合同，根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條：“用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資”，并領取雙倍工資，直至簽訂合同之日（最多不超過11個月）

2a> 經濟補償。如果你沒簽合同就被解雇了，根據《勞動合同法》第47條的規定，你還可以向工人支付一個月的工資：經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資支付經濟補償金例如，王小姐在第二例中可以獲得3個月的經濟補償。其他補償。1）代通知金：如果用人單位未提前30天發出書面解雇通知，根據《勞動合同法》第37條，“用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當提前30天書面通知勞動者”，勞動者可以向公司申索一個月工資的經濟補償。2）社會保險、保險、存款和其他費用。但是，需要補充的是，上述“雙薪”的起薪時間應為雇傭日后一個月的第二天，訴訟時效為一年。因此，沒有簽訂合同的工人應該抓緊時間，準備證據，保護他們的權利到最后！首先，如果雇主不與工人簽訂書面勞動合同，雇主將支付工人工資的兩倍。同時，如果工人在沒有簽訂勞動合同的情況下被解雇，也將在此時向工人支付經濟補償，因為工人已經有了事實上的勞動關系。

這是《盧巴》的編輯所說的。上面的com帶給你

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