1、 新的勞動法辭職補償：

1。辭職是工人的權利，不需要雇主的批準。如果單位沒有簽訂勞動合同，工人可以隨時立即辭職。如果單位已簽訂勞動合同，只需提前30天通知用人單位，試用期在2008年1月1日之前，你可以隨時辭職，然后提前三天通知用人單位。除非在合法雇傭條件下與員工簽署了違約賠償金條款，否則單位不得扣除辭職員工的工資。從2008年1月1日起，雇主只有在為工人提供特殊技術培訓并就服務期限達成一致時，才能就違約賠償金的條款達成一致。單位無故拖欠工資、扣發工資、不按照勞動法規定支付加班工資、不依法辦理社會保險、支付低于當地最低工資標準的工資、不按照勞動法規定提供勞動保護和勞動條件、以欺詐手段與勞動者簽訂勞動合同的，脅迫和利用他人的危險，可以隨時辭職并要求賠償

II新勞動法解雇：

1。2008年1月1日后，用人單位不再續簽合同，并支付經濟補償金，但工作期限只能從2008年1月1日起計算。經濟補償金按勞動者在本單位工作年限和滿3個月、6個月不滿1年的，按每滿1年一個月的工資標準支付；如果員工未滿六個月，應向其支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月工資的三倍的，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不超過12年。在合同履行過程中，單位單方面解除合同（你方無過錯），2008年1月1日之前和之后的工作時間可分別依據《勞動法》和《勞動合同法》要求經濟補償。2008年1月1日前可獲得一個月工資的經濟補償，2008年1月1日后可獲得半個月工資的經濟補償。員工有下列情形之一的，可以解除勞動合同：未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的

III.新勞動法規定的辭職工資：

1。根據《勞動法》的規定，法定公共假日為104天/年，法定假日為11天，工作時間和加班工資按以下方法計算：

A.系統工作時間的計算：年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天，季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度月工作日：250天÷12月=20.83天/月

B.小時工資的日工資換算：工作時間的計算：月、季度和年度的工作日乘以每天8小時。日工資：月工資收入÷月工資天數；小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時）。月薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

C.加班工資計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間-8小時）×小時工資×150%法定節假日加班工資：日工資×200%法定節假日加班工資：日工資×300%

3。單位不按照上述規定支付工資的，屬于扣發職工工資的違法行為。有三種解決方案：

首先，最簡單的方法是通過電話向當地勞動執法和監督團隊投訴。第二，根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，第三，最有效的方式是通過勞動仲裁解決（不收費，不請律師）。在仲裁期間，您可以嘗試收集一些相關證據，以方便裁決。沒有證據也沒關系。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，勞動爭議案件的主要舉證責任在用人單位，屆時將責令用人單位出示相關證據，你不用擔心。辭職原因：建議參照《勞動合同法》第38條、《勞動合同法實施條例》第18條，如不簽訂勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、不支付加班工資等，未按時為勞動者建立國家法定社會保險等

5。辭職通知可以這樣寫：也就是說，某部門在年月日至年月日期間與用人單位形成了事實勞動關系，因為用人單位違反了《勞動合同法》的相關規定（列出上述任何一項或兩項違反）。根據《勞動合同法》第38條的相關規定，擬終止勞動關系，并要求用人單位按照《勞動合同法》的相關規定全額支付拖欠的工資，按照《勞動合同法》第46條和第47條的規定支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第50條的規定，及時結清工作期間的工資并辦理辭職手續。根據上述介紹，我相信您已經知道，如果工人在試用期內離職，他需要提前三天通知雇主。如果他在成為正式員工后辭職，他需要提前30天通知雇主。如果員工因特殊原因離職，公司需要根據員工在公司的工作年限做出相應的離職補償