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寧波
公司不能解雇殘疾人嗎
裁減人員時，不得裁減下列人員：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷的；（四）女職工（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。法律依據：《勞動合同法》（2012年修正案）第41條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或經營模式調整
（四）因裁減人員導致訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行
，優先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，用人單位不得解除勞動合同的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同勞動者有下列情形之一的：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）女職工懷孕的，分娩和哺乳
（5）在本單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年
（6）法律、行政法規規定的其他情形
綜上所述，公司一般不解雇殘疾人。尤其是，工傷造成的殘疾不能由法律裁決。事實上，這也是對殘疾人等弱勢群體的幫助和照顧。如果您有其他相關問題，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢
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