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寧波
當你犯錯并被解雇時，你還需要經濟補償嗎
【網友咨詢】
我在工作中犯了錯誤，給公司帶來了損失。現在老板很生氣，想解雇我。如果我在這種情況下被解雇，我能得到經濟補償嗎？我的老板說他會解雇我，因為我遲到了。我可以向公司要求經濟補償嗎？
[律師聲明]
首先，對于雇主可以在沒有經濟補償的情況下終止與雇員的勞動合同的情況，《勞動合同法》第39條規定了六種情況，（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反本單位規章制度的；（3） 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（6） 正在依法追究刑事責任。嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。這里的嚴重失職是指員工的崗位責任承擔了一些重要的任務，員工應該給予足夠的重視，但實際上，員工不承擔這種責任，造成損害。此處的主要損害包括經濟損失、聲譽損害和其他損害。遲到完全不在這六種情況的范圍之內。用人單位因此解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。然后，我們主要回答“因錯誤被解雇是否有經濟補償”的問題。
其次，《勞動合同法》第40條規定，“如果勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同。”在這里，我們應該注意“經過培訓或調整的工作”的程序要求。如果一個工人犯了錯誤，這表明他不能完全勝任他的工作職責。作為雇主，公司有義務為他提供足夠的培訓，幫助他勝任這項工作。對于個性和條件不適合該職位的員工，他們可以調整到其他合適的職位。在沒有這一步驟的情況下，根據條款直接終止勞動合同是違法的。
此外，企業需要提前30天通知員工，并支付因解除不稱職勞動關系而產生的經濟補償金，這一點不容忽視。《勞動合同法》第46條明確規定，用人單位依照本法第40條的規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。
此外，如果勞動者不符合不稱職條件，公司希望解除勞動合同，《勞動合同法》第36條規定：“用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。”如果員工不同意談判或談判未能達成協議，公司只能讓步
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