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如果公司想裁員，會給員工什么樣的待遇

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-15 · 73人看過

第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見：，然后將裁員計劃上報勞動行政部門，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，有下列情形之一的，其他勞動合同不能履行：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。此時，建議您在線咨詢律師，以提供良好的建議

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