首先，工作崗位變更（包括工資變更）屬于勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致。單方行為無效第二，工資收入以實(shí)際職工人數(shù)為基礎(chǔ)，不完全符合勞動(dòng)合同規(guī)定第三，如果公司認(rèn)定不服從調(diào)配為自動(dòng)辭職，則沒有法律依據(jù)，如果單位無法律原因終止勞動(dòng)合同，則不成立，終止合同是違法的。你可以要求繼續(xù)履行合同或要求經(jīng)濟(jì)賠償。標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍，即每工作一年支付兩個(gè)月的工資補(bǔ)償，工資將根據(jù)過去12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

公司如何合法降薪和減薪：

I《工資調(diào)整辦法》

（I）協(xié)商變更。

<勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，“勞動(dòng)合同應(yīng)具有以下條款：（VI）勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見，勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議是勞動(dòng)合同的重要組成部分。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。”。可見，雙方簽訂的勞動(dòng)合同可以協(xié)商一致變更，變更內(nèi)容需要書面確認(rèn)

協(xié)商變更程序：對(duì)于用人單位人力資源員工，首先確認(rèn)協(xié)商變更的內(nèi)容。人力資源工作者首先要制定工資變動(dòng)的內(nèi)容和方式。然后，以書面形式向員工發(fā)送變更合同的意向，并解釋變更的法律依據(jù)和客觀事實(shí)。對(duì)于北京的企業(yè)，需要注意的是，根據(jù)北京的規(guī)定，如果一方要求變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)以書面形式將變更請(qǐng)求發(fā)送給另一方，另一方應(yīng)在15天內(nèi)予以答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。其次，如果員工同意變更，人力資源部員工需要員工書面確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容，由雙方簽字確認(rèn)。最后一次變更的勞動(dòng)合同副本應(yīng)提交給雇員（II）單方面變更法律賦予雇主單方面變更工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條及相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過以下方式實(shí)現(xiàn)：

1。該雇員因不稱職被雇主單方面調(diào)整。本文依據(jù)的是“以工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)的合法性為前提，崗位變動(dòng)和薪酬變動(dòng)”的原則。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：

<，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的，也就是說，在上述情況下，用人單位可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以安排其他工作。如果工人不能勝任這項(xiàng)工作，雇主可以調(diào)整他的職位，工資也會(huì)相應(yīng)調(diào)整。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位按照規(guī)章制度處罰降級(jí)、降薪的，本條首先要求用人單位有明確的規(guī)章制度，并明確列出根據(jù)降級(jí)、降薪處理的具體情況；規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循民主程序等法定程序。此外，還應(yīng)向工人解釋和宣傳本單位的規(guī)章制度。其次，應(yīng)該有足夠的證據(jù)證明員工違反紀(jì)律

公司降級(jí)和減薪裁員補(bǔ)償這是不標(biāo)準(zhǔn)的。你可以在盧巴找個(gè)律師。com幫助您