在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
外企裁員的報酬是多少
應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資向工人支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，裁員必須經工會或職工代表大會批準，并經政府批準，否則無權裁員。如果員工未經授權被解雇，將被視為單方面終止勞動合同，這樣員工可以要求繼續履行合同或要求另一方支付賠償金。第二，您的職位已在勞動合同中約定，雇主無權單方面變更。他們的所有調動實際上都是以前的國有單位的做法，隨著勞動合同制度的實施，國有單位已被終止。第三，工資計算必須包括津貼和應得的獎金，這是勞動部目前明確規定的，最好的方式是與單位代表私下協商，說明自己的權益和法律依據，同時向單位做出有限讓步。因為單位要裁員，以后合作不是很愉快，所以你可以在得到應得的補償后離開
經濟性裁員可以得到補償嗎？雇主經濟性裁員的法律依據是什么，員工可以獲得經濟補償。
法律依據是《勞動法》第27條的規定：
第二十七條用人單位瀕臨破產、正在依法整頓或者生產經營有嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告在裁員之前。
如何計算因經濟性裁員給員工帶來的經濟補償？勞動部文件《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》中有明確規定：
”第九條用人單位瀕臨破產時，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限給予經濟補償。在本單位工作一年后，給予相當于一個月工資的經濟補償。
外國公司裁員補償如果沒有標準化，你可以在luba.com上咨詢律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
用手機拍別人算侵權嗎
2020-12-13沒有在第一時間認定工傷怎么辦
2020-12-25公司章程能否對召開股東會的通知方式進行規定
2020-11-10合伙人違反合伙協議的,應當依法承擔什么責任
2020-12-31滯納金最多可以收多少
2021-02-05存款人死亡后的存款如何處理
2020-11-274歲寶寶在超市跌倒了誰的責任,法律是怎樣規定的
2021-02-18國家允許房地產開發資質轉讓嗎
2021-02-11建筑用工是否允許勞務派遣
2021-01-05教育金屬于哪種險種
2020-12-08人身保險具體有哪些類型
2021-03-22附贈人身保險合同的法律分析（一）
2020-11-27保險合同成立與生效如何確定
2021-03-08如何防備人壽保險合同中的“陷阱”？
2020-11-22保險公司的哪些經營行為要進行改正
2021-01-11淺談我國保險稅制的改革
2021-02-25家屬是否屬被保險人引索賠糾紛
2021-03-19死亡事故理賠流程
2021-01-24委托代理人
2020-12-15土地轉讓合同的效力是怎樣的
2021-02-02