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寧波
誰會被解雇，誰不能被解雇
以下情況最有可能被解雇
a.高級管理層會認為他們的離職和留任不會對公司的前景產生太大影響
有多少人被企業解雇 勞動合同法第41條， “有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位可以提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并重新進行裁減：根據本條規定，裁員必須遵守以下程序： （1）人數要求：裁員人數達到20人以上或20人以下，但占企業職工總數10%以上時，方可開始裁員。（2）提前說明：用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并注意可以向工會或者全體職工說明情況，用人單位可以選擇 （3）報告程序：裁員計劃需要向勞動行政部門報告。請注意，法律不要求在裁員前獲得勞動行政部門的批準，只要履行了報告程序。在這種情況下，公司的裁員人數達到了50人，達到了裁員人數的要求。公司提前30天通知工會，征得工會同意，并向勞動部報告，因此裁員程序基本符合 的要求，根據《勞動合同法》的規定，員工不能被解雇 ，“老弱病殘”職工在企業下崗時不得下崗： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間；（二）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（殘疾） （3）在規定的醫療期內患病或非因工負傷；（疾?。?/P> （4）懷孕、分娩和哺乳期的女工；（弱） （5）在本單位連續工作15年，自法定年齡起未滿5年；（舊版） 如果雇主在裁員期間擅自裁減上述人員，將面臨非法終止勞動合同的風險 如果你不認真對待你的工作，當你的能力水平無法滿足公司的需要時，你可能會被解雇。所以我們應該及時更新自己，提高自己。我希望這些內容能對你有所幫助。如果您的問題更復雜，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢
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