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寧波
公司能否證明解雇的理由成立
【論據】設計師協會在法庭上表示，2007年11月28日，該單位任命馮先生為行政人員和司機。后來，由于馮先生不稱職，多次違反公司規章制度和勞動紀律，2008年9月底，公司提出終止勞動關系，馮先生同意。10月6日，雙方同意終止勞動關系，隨后馮先生申請了勞動仲裁。對于仲裁結果，設計師協會表示愿意在沒有書面勞動合同的情況下支付雙倍工資，但不同意為終止勞動關系支付經濟補償。原因是馮先生多次違反規章制度，不稱職。雙方同意終止勞動關系。并不是說設計師協會無緣無故解雇了馮先生。法院裁定，設計師協會無需向馮先生支付4607.6元解除勞動關系的經濟補償金。
然而，馮先生告訴法院，他在工作期間稱職，沒有違反規章制度和勞動紀律。2008年10月6日，設計師協會單方面提出終止勞動關系，他被迫接受。馮先生還表示，鑒于設計師協會違約，他不愿意繼續在設計師協會工作，同意裁決結論，并要求法院駁回設計師協會的訴訟請求。判決：聽證會后，東城法院認為，2007年11月28日，設計師協會與馮先生建立勞動關系后，設計師協會作為用人單位，未依法與馮先生簽訂書面勞動合同，也未約定勞動關系期限，違反了法律規定。目前，設計師協會以馮先生不稱職，多次違反單位規章制度和勞動紀律為由，提出終止勞動關系，但未提供證據證明。因此，設計師協會提出的不支付終止勞動關系經濟補償金的主張沒有法律依據，法院不予支持。
現在馮先生表示不愿意繼續在設計師協會工作，這可視為雙方終止勞動關系的協議。根據法律規定，用人單位和勞動者經協商一致，可以解除勞動關系。用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。最后，法院裁定，設計師協會在沒有書面勞動合同的情況下，向馮先生支付了兩倍于19588元的工資差額；向馮先生支付經濟補償費4607.6元；拒絕設計師協會的索賠
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