答:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的,可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位的,可以解除勞動(dòng)合同?!?/p> 這里有兩個(gè)要點(diǎn):
首先,工人必須通知
這里的30天是指離開公司后為雇主工作30天。第一,雇主有時(shí)間找到工人的繼任者,第二,工人可以完成手頭業(yè)務(wù)的后續(xù)工作和移交
第二,工人的通知必須是書面的
過去,一些工人貪圖方便,習(xí)慣于口頭通知。然而,口頭通知的缺點(diǎn)是顯而易見的。雙方?jīng)]有有效的方式來保存此通知。一旦發(fā)生爭(zhēng)議,就很難查明事實(shí)。例如,一些員工因各種變化而再次辭職,并要求單位取消其辭職,而雇主不愿意繼續(xù)雇傭該員工。此時(shí),有一封書面辭職信,可以清楚地區(qū)分雙方的意圖,有助于判斷責(zé)任
但寫了哪些表格
這個(gè)問題尚未通過法律解決。但在實(shí)踐中,紙并不是唯一的書面形式。只要辭職申請(qǐng)能夠以書面形式復(fù)制,就可以被視為書面形式。例如,電子郵件、微信、短信等
然而,這并不意味著建議使用所有書面形式
這是因?yàn)闀嫱ㄖ姆梢笫菍㈦p方之間的矛盾和糾紛降至最低。一些書面形式的證據(jù)存在缺陷,使得證據(jù)薄弱。例如微信,雖然微信消息無法修改,但在實(shí)踐中,如果一方否認(rèn)微信所有者的身份,則需要花費(fèi)大量時(shí)間來確定微信賬號(hào)屬于誰。這顯然不如直接在紙上簽字的效果明確
提問者的組織在管理上可能不太規(guī)范,因此沒有合適的員工辭職模板。僅使用內(nèi)部即時(shí)通訊系統(tǒng)提出辭職可能會(huì)在援引證據(jù)方面存在一定風(fēng)險(xiǎn)。無論對(duì)雇員還是雇主來說,這都不是保險(xiǎn)。作者建議提問者以書面辭職信的形式確定其辭職的事實(shí),以避免將來不必要的麻煩
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