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裁員的補償方式是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 102人看過

裁員的具體補償方法是什么。第四十七條經濟補償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。裁員相關知識：

雇主進行經濟性裁員有兩個法律條件。只要符合條件之一，就可以進行經濟性裁員：

首先，由于生產經營嚴重困難，處于破產邊緣并被人民法院宣告進入法定整頓期的

“法定整頓期”是指企業按照《中華人民共和國破產法》破產程序和民事訴訟程序調整債務、重組企業的重整破產制度以恢復其償還債務的能力。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。如果企業只遇到暫時性困難，并且在經營一段時間后能夠恢復償付能力，企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。企業整頓期滿仍不能清償債務的，由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期”表明企業經營非常困難

其次，如果生產經營出現嚴重困難，達到當地政府對嚴重困難企業的標準，如果確實需要裁員，他們可以減少

裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工解除勞動合同的一些條件不再適用。同時，由于裁員涉及面廣，因此在程序上受到法律的嚴格限制

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