勞動合同解除，是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后，勞動關(guān)系尚未完全履行之前，因某種原因提前解除勞動關(guān)系的法律行為。由于解除勞動合同的重要性，《勞動法》對其條件和程序作了嚴(yán)格規(guī)定。用人單位解雇員工必須遵守嚴(yán)格的法律條件和程序，而不僅僅是文字規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定。如果勞動者有下列情形之一，用人單位可以終止勞動合同。

1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效。被依法追究刑事責(zé)任

如果企業(yè)未簽訂勞動合同，員工無故被解雇

員工可以通過工作許可證、工作服等相關(guān)物品證明，或者以銀行賬戶的工資支付記錄為證據(jù)，保護(hù)其合法權(quán)益。提醒：勞動者應(yīng)更加重視勞動合同，注意相關(guān)證據(jù)的保存，學(xué)會通過正當(dāng)渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益

無故解雇

維權(quán)的途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商達(dá)成新的協(xié)議，或者過錯方可以糾正錯誤，消除爭議。

第二種維權(quán)方式：調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵犯之日起30日內(nèi)提出。

第三種維權(quán)方式：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必要程序。勞動者申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因解雇、退市、解雇員工、員工辭職和自動辭職引起的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；其他有關(guān)勞動爭議的法律法規(guī)

第四種權(quán)利保護(hù)方式：訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。但是，需要注意的是，法院不會受理未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件

第五種維權(quán)方式：監(jiān)督、舉報和投訴?！秳趧臃ā返诎耸鍡l規(guī)定：“縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)制止違反勞動法律、法規(guī)的行為，責(zé)令改正?！钡诎耸藯l規(guī)定：“任何組織和個人都有權(quán)檢舉和控告違反勞動法律法規(guī)的行為。”因此，當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵犯時，應(yīng)當(dāng)及時向勞動保障監(jiān)督部門報告

第六種維權(quán)方式：信訪。勞動者的勞動權(quán)益受到侵害時，也可以通過信訪向各級工會、婦聯(lián)和政府信訪部門舉報