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寧波
員工自愿辭職是否可以獲得補償或補償
根據《勞動合同法》的有關規定，自愿辭職的員工不能獲得補償或補償，勞動者應當在辭職前30天書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：試用期內提前三天通知單位；用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者保證勞動條件的；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
勞動合同簽訂后，可以協商解除。一般來說，勞動合同的終止涉及經濟補償，即使雙方協商一致，也應支付經濟補償。《勞動法》第24條規定，“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定終止勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。”《勞動部違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條，規定：“勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。勞動者工作不滿一年的，應當向勞動者支付經濟補償金。”按一年標準賠償“.根據上述規定，如果用人單位提出解除勞動合同，必須依法支付勞動者的經濟補償金。因此，如果勞動者自愿辭職，能否獲得補償或補償
如果勞動者因上述情況之一，勞動者可以立即辭職，并向用人單位要求補償在…上但是，用人單位沒有過錯，勞動者辭職的，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日書面通知用人單位解除勞動合同。”沒有補償或補償
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