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勞動法關于解雇補償標準的規定

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 408人看過

1、解雇補償如下：

根據勞動條例

1。有下列情形之一的，用人單位可以不經通知解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的（3）嚴重失職、瀆職的，給用人單位利益造成重大損失的

（4）被依法追究刑事責任的

2。如果雇主想解雇員工，必須提前30天書面通知員工：

（1）員工生病或受傷，不在值班，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（2）經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，經雙方協商一致，不得變更勞動合同。此外，用人單位解雇員工時，應給予相應的補償。（4）用人單位另行安排的工作：經培訓或調整后仍不能勝任工作的；勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。此外，雇主應為解雇員工提供相應的補償。《勞動法》規定的辭退補償標準：

第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償

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