1、 首先，應該明確的是，辭職權是工人的一項法定權利。由于他是工人的合法權利，他的辭職不需要得到單位的同意或批準。只要他履行了法律規定的程序，他就可以辭職。辭職程序和要求：

（I）一般情況

1，試用期內辭職如果您在試用期內仍辭職

試用期內，工人只需提前3天通知雇主即可終止與本單位的勞動關系。此前，《勞動法》規定，試用期內可以隨時辭職，但勞動法規定，需要提前3天通知單位，法律是新的法律。因此，應適用《勞動法》的規定，僅提前3天通知單位即可辭職。

在實踐中，一些朋友會遇到他們已經向公司提交了辭職申請，但公司不承認由于各種原因收到了辭職申請。解決方案也很簡單。你可以用快遞把辭職申請寄到公司。填寫快遞單時，請清楚地標明“XXX辭職申請（您的姓名）”

（II）特殊情況，查看您的情況是否屬于特殊情況。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，用人單位發出指令的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即離職

所謂“不事先通知用人單位而立即離職”是指勞動者可以在不通知用人單位或不問候用人單位的情況下隨時離職。因為上述情況已經嚴重危害了勞動者的人身權利，甚至生命權。有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反勞動合同的規定的（五）用人單位因欺詐、脅迫或者利用他人危險與勞動者訂立勞動合同，致使勞動合同無效的。

如果您的情況符合上述情形之一，您可以隨時解除勞動合同，但是你應該立即通知單位，也就是說，你可以立即告訴單位我已經辭職了。然而，在實踐中，這種辭職往往容易引起爭議，因為很少有單位會承認他們的一些做法是非法的。因此，建議辭職時書面通知本單位，并在通知中說明辭職原因。最好不要當面向公司提交通知，除非公司能給你收據。否則，應通過郵局EMS快遞，并在快遞封面的內容欄中明確填寫“因XXX原因被迫解除勞動合同通知”，并保留快遞收據。

說明：無論是在試用期內還是試用期滿后，只要出現第1條或第2條所列情況，工人可分別按照第1條和第2條所述程序行使辭職權，不受上述3天和30天的限制。未簽訂書面勞動合同的員工辭職

未簽訂書面勞動合同的員工可以隨時辭職

III.關于辭職時的工資支付，我什么時候可以拿到辭職后的工資

1。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止時，用人單位應當按照上述規定在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資，工資應在員工辭職時一次性支付給員工。工資金額在實踐中，由于員工辭職，一些雇主會要求扣除員工的工資。根據《工資支付暫行規定》的規定，工資必須按時足額支付。毫無疑問，這種無故要求扣除工資的做法沒有法律依據，是一種違法行為，雇主扣除工人工資的法律理由只有四個：

雇主代扣代繳的個人所得稅

b雇主代扣代繳并由工人承擔的各種社會保險費用

c法院判決和裁決中要求代扣代繳的贍養費

d，如果由于以下原因給雇主造成經濟損失

勞動者因自身原因，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。

四、經濟補償。辭職在某些情況下也有經濟補償，但在大多數情況下沒有。只有符合上述“特殊情況”，即因單位過錯辭職的，方可獲得經濟補償，而上述“一般情況”則不獲得經濟補償。另外，未簽訂勞動合同的，還應當支付經濟補償金。

經濟補償標準：經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。這里所說的“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資

例如，如果工作年限為8年零1個月，經濟補償為8.5個月的工資；工作年限為7年零6個月，經濟補償金為8個月工資

用人單位在解除勞動合同時，應當出具解除勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位應當按照規定向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

注意事項

用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位按照規定向勞動者支付經濟補償金的，應當在工作交接完成時支付。

勞動者辭職的，在試用期內的，應當提前三天通知用人單位。如果他已經成為正式工人，他需要提前30天通知雇主。同時，在某些情況下，如果你辭職，你可以要求雇主支付相應的經濟補償，該補償是根據工人在該單位的工作年限計算的。律師為你安排這篇文章，希望能對大家有所幫助