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寧波
經濟性裁員的補償方式是什么
首先，看看你是否能被解雇。根據《勞動法》，有四類員工不得下崗，包括患有職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的員工；在規定的醫療期內患病或受傷；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、法規規定的其他情形。如果你屬于上述情況之一，單位不應將你列入下崗名單。其次，公司應提前30天通知下崗員工。如果沒有，公司將額外支付一個月的工資，以取代提前通知期。第三，你有優先權受雇于舊單位。如果你沒有找到工作或有工作，但在被解雇后的六個月內不滿意。這時，你會發現原來的單位（減少你的單位）又在招聘了。你可以再次申請，單位有義務先聘用你。當然，勞動合同應當重新簽訂。
第四，依法取得經濟補償。經濟補償的計算標準應當按照員工過去12個月的平均工資收入計算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按照本市職工最低工資標準計算。補償期限根據員工在本單位的工作年限確定。每滿一年，一個月的工資收入將獲得經濟補償。6個月以上不滿一年的，按一年計算
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