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寧波
當員工遭遇單位“軟性裁員”時，他們應該怎么做
小方在公司一直很認真，幾天前他發現自己的工資減少了一半。經過仔細詢問，小方得知他是唯一一個無緣無故被裁減的人。老板似乎想和他玩“軟下崗”游戲
小的一方是公司的“老人”。在公司成立的第二年，小方來到公司，從文員、倉庫管理員、設計一步步工作到現在的部門“第二領導”。小方非常喜歡他的工作。他每天早出晚歸。他從不遲到早退。對小方來說，這家公司是他畢業后的第一份工作，這份工作已經持續了六七年。他覺得這并不容易，所以他非常重視這份工作。近年來，公司的發展逐漸步入正軌，并已盈利。老板也很好。他已連續三年提高員工的工資。小方目前的月收入已經達到6000元。他依靠這筆工資收入貸款買房、買車，并與妻子和兒子過著平和幸福的生活。然而，就在幾天前，小方突然發現他這個月的工資無緣無故減少了一半。他立即去找老板了解情況。老板說公司的效率不高，所以不得不降低工資。請理解。但就在同一天，小方和其他同事發現，他所有同事的工資都沒有變化，但他的工資已經降低了。小方認為他的老板最近總是忽視他的態度。他覺得公司想用這種方式“軟解雇”他。只要他提出辭職，公司就會節省薪酬
工資支付后的第二天，小方被人力資源主管叫到辦公室。主管以公司福利不佳為由，建議小方主動辭職。小方越來越確信自己被公司“軟下崗”。后來，小方發現了自己的勞動合同，但他與公司簽訂的合同中沒有關于工資的確切協議，小方也不知道該怎么辦。
律師聲明：
“軟性裁員”是企業通過減薪、換崗、換崗等方式，強迫員工自愿辭職的變相裁員方式，從而避免勞動法中的一些規定和賠償。這不僅是一種變相的裁員方式，也是一種常見的裁員方式。遭遇“軟性裁員”的員工無法獲得任何補償，這在目前也很常見。如果工人受到單位未經授權的減薪，他可以向勞動監察部門報告
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