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寧波
如果員工突然離職，公司是否還需要計算離職員工的工資
首先，在勞動合同中，無論雇員是在履行法定的辭職程序后離職，還是無故離職，雇主都有義務結算雇員的工資
當然，工人也必須履行法定的辭職程序。職工法定離職程序是指職工提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同，或者在試用期內提前3天通知用人單位，如果職工無故離職，將違反法定的勞動合同解除程序。用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度為由解除勞動合同。用人單位可以向員工發送EMS，外封條表明是勞動合同終止通知。如果沒有人簽字，保留相應的憑證并宣布取消。勞動者辭職給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動者要求賠償責任，并從用人單位支付的工資中扣除。
第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同
第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當提前通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。第三十九條有下列情形之一的，用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會：，用人單位可以解除勞動合同：
經證明在試用期內不符合勞動條件的
嚴重違反用人單位規章制度的
嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的
勞動合同因第一項第一款規定的情形無效，本法第二十六條被依法追究刑事責任
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