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寧波
謹防企業強行解雇
《勞動法》第27條規定，用人單位在依法整頓期間瀕臨破產、生產經營出現嚴重困難或者用人單位提出解除勞動合同的，應當通知勞動者。為了保護勞動者的合法權益，防止一些企業隨意裁員，國家頒布了一系列勞動法規
勞動法第27條規定，用人單位在法定整頓期間因瀕臨破產或者生產經營嚴重困難裁員，或者用人單位經雙方協商提出解除勞動合同，用人單位應當按照每工作年度一個月的標準工資支付經濟補償金。但是，勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償。為了減少經濟補償金的支付，一些企業采取了惡意強迫辭職的方法，允許員工在無法承受時自動辭職。
一家企業因福利下降而決定解雇一些員工。考慮到經濟補償的數額將非常巨大，該公司采取了一種不正當的做法，將所有這些員工委派到國外市場。由于自身的盈虧、工作沒有安排、工資低得多，一些員工不得不申請辭職，因為他們擔心自己連坐火車都掙不到錢。自然，企業非常高興，欣然同意，并迅速辦理了離職手續。
強迫辭職不僅讓員工難以獲得補償，但也使工人無法申請失業救濟。根據國務院《失業保險條例》（第258號）第14條規定，符合下列條件的失業人員可以領取失業保險金，其中第2條為“非自愿中斷就業”。職工辭職后，企業將據此拒絕繳納失業保險，導致職工無法領取失業保險金。一些企業主要通過“轉崗法”、“分權到基層法”、“減免待遇法”、“長期出差法”、“晉升和隱性減免法”等手段強制員工自愿辭職。。。有句諺語說，“如果你想增加犯罪，你別無選擇”。一些工人知道，企業試圖強迫自己服從，但由于他們處于管轄地位，他們只能被屠殺，因此他們不得不辭職離開，眼睜睜看著自己的權益受損，但無能為力。對此，筆者認為，當勞動者自身權益受到損害時，應當知道如何收集有利證據，揭露企業的真實意圖，并及時向上級部門報告，勞動部門也應當切實關注勞動者這一弱勢群體。要認清企業強制辭職法的作用，主動采取行動，堅決打擊，切實維護職工的合法權益
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