首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 工作調動和解雇有什么區別

工作調動和解雇有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 563人看過

有關轉崗、減薪的法律規定

一、企業做出轉崗決定時，員工無條件服從是正常的

公司發生轉崗、辭退現象。也許很多人都經歷過。面對公司的決定，員工往往無法改變，因此公司的工作調動和解雇是不同的。讓我們來看看盧巴的蕭邊準備的內容。com對于您，我希望您能對公司的工作調動和解雇有一定的了解。

勞動合同法第35條規定，如果雇主和工人協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同中沒有特別規定的情況下，作為合同變更的重要組成部分，必須滿足兩個基本前提：1。雙方協商一致；2.書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經協商一致，擅自調任的，勞動者有權拒絕。勞動合同應當按照原協議繼續履行。

根據《勞動合同法》第三條的規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，如果合同規定“員工的職位可以根據需要進行調整”，則應理解為雙方意圖的真實表達。本勞動合同的條款具有約束力，雙方應根據勞動合同的法律規定履行本公司有關解雇員工的規定，第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（二）嚴重違反用人單位規章制度的

（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，經協商不能履行勞動合同，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）依照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）因生產變更勞動合同后，企業仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的，有下列情形之一的。

，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的；（四）女職工（五）在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形一般可以留在本公司工作，但已經完成工作的，公司解散的，這意味著你已經終止了與你的勞動合同，也就是說，你不必再去公司工作了。以上是魯巴小編整理的內容。com為您提供。如果您有任何疑問，可以通過盧巴律師在線咨詢。通用域名格式。歡迎來到法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論