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寧波
人事爭議仲裁的受理范圍是什么
1、 人事爭議仲裁受理范圍根據(jù)《勞動人事爭議仲裁處理規(guī)則》第二條規(guī)定，人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：。國家機關(guān)與公務(wù)員因錄用、調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行勞動合同等發(fā)生的人事糾紛。事業(yè)單位與職工、專業(yè)技術(shù)人員因調(diào)動、工資、辭職、辭退、履行聘任或者勞動合同發(fā)生的人事糾紛
3。社會團體與員工之間的人事糾紛。人才流動爭議和其他依照法律法規(guī)可以仲裁的人事爭議
上述受理范圍屬于可申請受理的受理范圍
II。不受理范圍根據(jù)《重慶市人事爭議仲裁條例》第三章第15條規(guī)定，人事爭議仲裁委員會不受理下列人事爭議案件：
1。國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體的人事任免、獎懲、人事調(diào)整等引起的人事糾紛
2。法院、檢察院、公安、司法行政、國家安全和保密機關(guān)從事保密工作的保密人員調(diào)動、辭職引起的人事糾紛
3。正在審查但尚未解決的人員之間的人事爭議
4。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，該爭議屬于勞動爭議仲裁。 上述不予受理的范圍屬于不申請仲裁的范圍。 以上均為lyba編寫的材料內(nèi)容。通用域名格式。我希望它能幫助你更好地了解勞動仲裁的法律知識。如果您對上述介紹有其他疑問，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，也可以撥打魯巴熱線咨詢。我們的專業(yè)律師將為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
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