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銷售人員在離開時是否應該為未收到的付款承擔賠償責任

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 109人看過

2003年初，馬云離開C公司，雙方自動終止了勞動合同關系。2003年5月19日，雙方形成了和解清單。結算清單顯示，馬云在C公司銷售的產品的交付和付款明細中存在未償往來賬款。扣除C公司應付給馬云的營業(yè)費用和馬云從C公司的借款后，馬云實際欠下20多萬元，馬云以債務人的名義簽字。隨后，C公司以馬云未履行還款義務為由向法院提起訴訟。法院駁回了該訴訟，理由是該糾紛屬于勞動爭議案件。C公司申請了勞動仲裁，在仲裁委員會駁回后，C公司再次向法院上訴

本案的主要爭議點是：銷售人員是否應為未收貨款承擔責任，以及馬以“債務人”名義簽署的和解清單是否構成債權轉讓

一審法院認為，馬在履行C公司銷售人員職責過程中與C公司發(fā)生的債權債務糾紛應為勞動糾紛。馬某在雙方結算清單上以債務人名義簽字，可視為其自愿償還其企業(yè)應收賬款和個人貸款的義務；同時，本協(xié)議構成債權轉讓，即C公司對相關業(yè)務單位和個人的應收債權已轉讓給ma。因此，C公司要求Ma償還欠款的主張是合法的，并得到了支持。二審法院認為，雙方簽署的協(xié)議中銷售人員的具體責任不明確，過于苛刻。應當認識到，如果銷售人員因自身原因無法收回貨款，則應承擔協(xié)助催款的義務，而不是自行承擔全部還款責任。結算清單屬于銷售人員出廠后的業(yè)務及單位核算的最終結算記錄。不能簡單地將其視為單位與個人之間以債務人身份簽名的債權轉讓關系。因此，二審法院改變了一審判決。在研討會上，代表們主要討論了銷售人員勞動合同的特殊性。銷售人員與企業(yè)之間的關系往往是一種混合的法律關系——既不是純粹的勞動關系，也不是純粹的民事關系。因此，法院應根據雙方的協(xié)議來判斷合同的性質。如果銷售人員與企業(yè)之間存在勞動合同，或者已經形成事實勞動關系，同時簽訂了專門的銷售人員業(yè)務合同，則雙方的關系主要屬于勞動關系，但也存在一定的承包關系。如果雙方之間沒有勞動關系，只有銷售業(yè)務合同，則雙方屬于民事法律關系，在此基礎上，可以是合同關系、代理關系、中介關系，甚至紀律關系，代表們建議，企業(yè)與銷售人員解除勞動合同時，銷售傭金不應作為工資的一部分計算。從社會公平的角度來看，考慮到《勞動法》的立法目的主要是保護普通工人的生存權，而不是高收入者的利益，代表們建議將當地平均社會收入的一定倍數作為計算經濟補償的“工資”基數

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江蘇唯是律師事務所

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潘傳奇律師，畢業(yè)于江蘇師范大學法學院，并獲取法學學士學位，高分通過國家司法考試。現(xiàn)就職于江蘇唯是律師事務所，專職律師。一直秉承“誠信、專業(yè)、高效”的執(zhí)業(yè)理念和“嚴謹、認真、務實”的執(zhí)業(yè)風格，以客戶滿意作為自己的執(zhí)業(yè)追求，切實維護當事人的合法權益，以扎實的工作成效贏得當事人的認可和信任。主要擅長領域：銀行與金融、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、公司法律顧問、刑事辯護等訴訟與非訴法律事務。

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