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寧波
雇主在期限屆滿后解雇雇員是否違法
中國《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件的，用人單位可以解除勞動合同。也就是說，雇主可以隨時終止勞動合同，而無需支付經濟補償。如果超過試用期，根據原勞動部辦公廳《關于在試用期內不符合勞動條件的情況下如何確定終止勞動合同的請示的答復》的規定，企業不能以試用期內不符合勞動條件為由解除勞動合同
在這種情況下，試用期結束后，公司以證明沈在試用期內不符合勞動條件為由通知沈終止勞動合同。這種終止是非法的。《勞動合同法》第48條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照本法規定支付賠償金本法第八十七條的規定。“鑒于沈選擇要求房地產公司繼續履行勞動合同，仲裁機構依法支持沈的請求。
如果沈不要求繼續履行勞動合同，他有權向房地產公司要求經濟賠償。勞動合同法第47條規定：勞動者在本單位工作不滿6個月的，用人單位應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償金；月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數計算平均工資。因此，沈可以要求一個月平均工資的經濟補償
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