無(wú)論是否自動(dòng)辭職，工人在雇主工作時(shí)都有權(quán)獲得報(bào)酬，雇主應(yīng)支付工資。

辭職工資將結(jié)算多長(zhǎng)時(shí)間？法律

普通職工離職時(shí)，單位應(yīng)在15天內(nèi)辦理相關(guān)的辭職手續(xù)，轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，并結(jié)算職工工資報(bào)酬。現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定員工離職時(shí)的工資結(jié)算時(shí)間，但根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。”p> 《勞動(dòng)法》第50條：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資。”

辭職后如何領(lǐng)取工資

如果您在辭職當(dāng)月已完成正常的辭職和調(diào)動(dòng)程序，且未違反相關(guān)紀(jì)律，請(qǐng)根據(jù)您實(shí)際出勤的100%計(jì)算當(dāng)月的個(gè)人工資，并在發(fā)薪日將其錄入個(gè)人工資賬戶(hù)

如果你不按時(shí)結(jié)算辭職工資，如何保護(hù)你的權(quán)利

你需要做的第一件事是收集勞動(dòng)關(guān)系證明材料和欠薪證明（如欠條、考勤單和用人單位發(fā)放的工資支付單）。如果你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以簽發(fā)工作許可證或出入境證等，然后你可以選擇以下方式之一來(lái)保護(hù)你的權(quán)利：

1。協(xié)商和解決

工人和雇主直接就勞資糾紛進(jìn)行協(xié)商，這不是必要的程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，這完全是自愿的。申請(qǐng)調(diào)解

當(dāng)事人就發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的。調(diào)解協(xié)議不可執(zhí)行。如果一方違約，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁

當(dāng)事人將其爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決的程序。提起訴訟和勞動(dòng)訴訟，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟。訴訟解決

當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決不服的，向人民法院提起訴訟的程序

無(wú)論是否自動(dòng)辭職，勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)有權(quán)領(lǐng)取報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)者離職時(shí)，需要及時(shí)辦理辭職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清工資