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寧波
如何維護權(quán)益，順利辭職
王律師：提交解除勞動合同通知后，批準(zhǔn)與否無關(guān)緊要。關(guān)鍵是要有人簽字認(rèn)可，作為依法解除勞動合同的證據(jù)。否則，壞單位會說你自動離職，沒有提交辭職報告。它會把所有責(zé)任都推到你身上，為你不支付最近的薪水找借口。你應(yīng)提前30天發(fā)出解除勞動合同的通知（試用期提前3天，下同）。如無人簽收，可通過特快專遞寄至郵局，在“內(nèi)部產(chǎn)品名稱”欄填寫“勞動合同終止通知”，保留復(fù)印件作為證據(jù)，并添加勞動合同。如果雇主在工作的最后一天沒有支付你的工資，你可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，需要支付工資和相關(guān)的經(jīng)濟補償。解除勞動合同通知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確如下：1。我決定終止與公司的勞動合同，最遲工作到某一年的某一天，原因是。。。。。。。。。。。。（如果用人單位侵犯了您的合法權(quán)益，應(yīng)說明理由，以備日后證明）；2.請以書面形式通知公司（通知必須加蓋公司印章，否則無效）我將在某一年的某一天與某人交接工作。如果我沒有收到書面通知，我將被視為公司不需要自行移交工作，我將不對給公司造成的不便或損失負責(zé)；3.請在工作交接日與我結(jié)清工資及其他相關(guān)費用，并出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同證明。證書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定。否則，我保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。公司不需要親自交接的，應(yīng)當(dāng)在某年某月某日（最后一個工作日）的某個時間（下班時間）前完成上述事項。我建議你看看《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這樣你就可以知道用人單位在哪些方面侵犯了你的權(quán)益，更全面地保護你的合法權(quán)益，這將使你終生受益。如果雇主侵犯了您的合法權(quán)益，請注意收集證據(jù)。如果將來有仲裁或訴訟，這一點很重要
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