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寧波
獲得解雇證明的方法有哪些
朝陽區一家餐飲企業解雇了一名向朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的員工，并就解除勞動合同要求經濟補償。在庭審期間，該企業聘請的律師在法庭上回答說，公司沒有解雇該員工，該員工離開公司后沒有回來。當公司解雇該員工時，該員工感到震驚并發出口頭通知。雇員手中沒有證據證明他們敗訴。后來，他們向朝陽區法院起訴，法院也敗訴了。
在我們收到的當事人中，許多工人被解雇時沒有用或沒有向單位索要書面解雇證明。由于缺乏證據，許多被解雇的員工在實踐中失去了獲得經濟補償的機會
，當工人無法正常獲得解雇證書時，他們可以采取靈活措施獲得解雇證書。我們建議的方法如下：
首先，在辦理工作交接的過程中，將辭職原因寫在工作交接單上的“辭退”字樣上，并爭取單位蓋章或法人簽字。有些人沒有工作交接單，所以他們找到了打印工作交接單的方法。你手里的東西必須是原件，否則就沒有多大用處了。記住：生產應該及時。不要要求公司賠償。如果沒有結果，公司屆時將保持警惕。它不太可能封住
II。辭職證書?，F在，在尋找新工作時，新單位需要一份辭職證書。要求單位出具辭職證明是合理的。如果能說他被部隊開除了就更好了！如果你寫不出來，你只能寫辭職的事實。該單位應在辭職原因仲裁期間提供證據。記錄必須由公司主要領導特別是法人承認。其他人沒什么用處。清晰完整
特別提醒：
注意取證時間。你應該在接到解雇通知后的一兩天內拿到解雇證明，然后再談經濟補償。你必須在部隊不太防守你的時候得到這些證據。否則，該部門將保持警惕，你將很難獲得強有力的證據。因此，建議在解雇前先了解勞動法的知識或咨詢專業人員，并根據實際情況設計一個完整細致的計劃，為今后的索賠打下基礎。
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