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寧波
離職后如何向公司索要年終獎金
【案情】
劉小姐工作的一家成衣公司對年終雙薪和年終獎金的發放做出了明確規定：每年12月底雙薪，明年3月底年終獎金。但是，對于在下一年年初離職的員工，公司規定他們將只獲得雙薪，不支付年終獎金。2014年春節前夕，劉小姐向公司遞交了書面辭職書，并于春節后的2月25日離開。4月初，劉女士得知她的前公司向在職員工支付了1.8萬元至3萬元不等的年終獎金，因此她要求公司重新發放年終獎金。公司認為年底支付給劉小姐雙倍工資，可以代替年終獎金，因此以公司有制度規定為由拒絕了劉小姐的要求
[evaluation]
盡管年終獎金和年終雙倍工資屬于勞動報酬和工資總額的范圍，它們是不同的：年終雙薪實際上是工資，與一般月薪性質相同。在一年的最后一個月支付，相當于保留一部分月薪，以便在12月統一固定支付；年終獎金是一種獎金，是員工年度勞動的超額勞動報酬，與固定月薪和年終雙薪無關。公司以制度的形式規定，“年初離職的員工不再計算和支付年終獎金”沒有法律依據。只要劉小姐的公司計算并向員工發放了2013年年終獎金，劉小姐相應的年終獎金將根據《同工同酬法》重新發放
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