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寧波
未經(jīng)事先通知而解雇的補(bǔ)償
一,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資，根據(jù)應(yīng)付工資計(jì)算。單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位解除勞動關(guān)系（解雇）可以分為以下三種情況：
1。用人單位無故解除勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即每工作一年支付兩個(gè)月的工資。用人單位依照《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月的工資。如果勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知解除勞動合同
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