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復職有年終獎金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 74人看過

復職是否有年終獎金？

通常不可用

年終獎金支付形式

雙薪制

年終雙薪制是最常見的年終獎金支付形式之一。大多數企業，尤其是外國企業，更喜歡使用這種方法，即根據員工通常的月收入，在年底支付一到幾個月的工資

這是一種有保證的獎金。一般情況下，外國企業一般采用13份工資、14份或以上的工資

12+1方法，即企業將在年底前額外支付員工一個月的工資。這是用時間來衡量的。只要你工作了一整年，你就能得到雙倍的薪水。但是，該方法不適用于香港，新加坡

B:12＋2模式

< P>當一名員工為公司服務一年時，公司將給予額外的兩個月的工資作為獎勵。這是一種非常靈活的方法。通常從三個方面進行衡量：公司業務指標、客戶指標和個人指標。公司的經營指標是以最低成本達到最佳效果，獲得最大利潤。顧客指數由顧客滿意度評分，個人指數由個人完成工作的質量和數量評分。一般來說，公司的業務指標占雙薪的10-20%，集體工作量占30-40%，個人指標占雙薪的40-50%。年終獎金意味著只有當你個人努力工作，發揮集體合作精神，實現公司的經營目標時，你才能最終獲得雙薪。這種靈活的方法在國外非常流行。它充分調動員工的個人積極性，發揚團隊精神，為公司做出貢獻

績效獎金

這是一種浮動獎金。根據個人年度績效考核結果和公司績效結果，發放績效獎金。此時，分配比例和數量之間的差距得到了反映。一般來說，付款規則是開放的。例如，某一級別的個人績效和公司績效是達到目標時相應的獎金，相當于多少個月的基本工資（級別越高，獎金占總收入的比例越高）。然而，每個企業對每個人的具體績效評估結果的處理方式不同，有些對所有員工開放，有些則不開放。紅包通常由老板決定。沒有固定的規則。這可能取決于員工和老板之間的親密關系、老板對員工的印象、資歷和主要貢獻。通常不公開。私營企業很常見。大多數亞洲商人采用第二種方式，一些員工也可以得到紅包。除了發放現金，一些公司在年終獎金中還包括旅游獎勵、免費保險、汽車貼紙、房間貼紙等。無論企業以何種方式分配年終獎金，都有一個共同的原則，即年終獎金的分配不僅要維護企業自身的利益，還要考慮員工的心理期望。只有兩者兼顧，年終獎金才能“公平”分配，發揮獎勵和激勵作用，為企業第二年的運營打下良好的鋪墊。年終前不應考慮獎金支付計劃。年初制定公司計劃時，應制定相應的制度，如評估指標、評估方法、支付規則等

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