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如何賠償員工造成的損失

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 180人看過

如何賠償員工造成的損失取決于具體情況。故意造成的，應當全額賠償；因重大過失造成的，給予部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；因一般過失造成的，不予賠償。

相關法律依據(jù)：

工資支付暫行規(guī)定第16條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條和《工資支付暫行規(guī)定》（勞動部發(fā)[1994]489號）第十六條的精神，按照最低工資標準支付，用人單位因勞動者自身原因造成經(jīng)濟損失的，可以按照國家有關規(guī)定、不違反法律法規(guī)的勞動合同、《勞動合同協(xié)議書》和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者當月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動者因自身原因給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人工資的20%。如果員工與公司簽訂的勞動合同中規(guī)定了本案的賠償條款，公司有權從員工的工資中扣除一部分，以補償公司的損失，但不得超過員工工資的20%，以了解與員工造成的損失有關的法律知識，在盧巴有很多律師。你可以通過詢問

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何苓菊

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浙江和義觀達律師事務所

簡介：

全國律師協(xié)會會員寧波市律師協(xié)會會員，浙江和義觀達律師事務所執(zhí)業(yè)律師，擅長民間借貸、合同糾紛、婚姻家庭財產(chǎn)糾紛等業(yè)務。 具有多年企業(yè)法務以及基層工作經(jīng)驗，處理過多起民間借貸合同，債權債務，婚姻家庭案件，同時為企業(yè)提供法律顧問服務。 擅長利用法律工作經(jīng)驗，幫用戶減少法律風險或控制法律風險。

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