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寧波
如何賠償員工造成的損失
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-18
·
205人看過
如何賠償員工造成的損失取決于具體情況。故意造成的，應當全額賠償；因重大過失造成的，給予部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；因一般過失造成的，不予賠償。
相關法律依據：
工資支付暫行規定第16條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照《企業職工獎懲條例》第十七條和《工資支付暫行規定》（勞動部發[1994]489號）第十六條的精神，按照最低工資標準支付，用人單位因勞動者自身原因造成經濟損失的，可以按照國家有關規定、不違反法律法規的勞動合同、《勞動合同協議書》和企業內部規章制度的規定，要求勞動者賠償經濟損失，損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者當月工資的20%。扣除后的剩余工資不得低于當地月最低工資標準。《工資支付暫行規定》規定，勞動者因自身原因給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人工資的20%。如果員工與公司簽訂的勞動合同中規定了本案的賠償條款，公司有權從員工的工資中扣除一部分，以補償公司的損失，但不得超過員工工資的20%，以了解與員工造成的損失有關的法律知識，在盧巴有很多律師。你可以通過詢問
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