在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何補償外國企業(yè)的裁員
首先，企業(yè)裁員必須經(jīng)工會或職工代表大會批準，并經(jīng)政府批準，否則企業(yè)無權(quán)裁員。如果員工未經(jīng)授權(quán)被解雇，將被視為單方面終止勞動合同，這樣員工可以要求繼續(xù)履行合同或要求另一方支付賠償金。第二，您的職位已在勞動合同中約定，雇主無權(quán)單方面變更。他們的所有調(diào)動實際上都是以前的國有單位的做法，隨著勞動合同制度的實施，國有單位已被終止。第三，工資計算必須包括津貼和應(yīng)得的獎金，這是勞動部目前明確規(guī)定的，最好的方式是與單位代表私下協(xié)商，說明自己的權(quán)益和法律依據(jù)，同時向單位做出有限讓步。因為單位要裁員，以后合作不是很愉快，所以你可以在得到應(yīng)得的補償后離開
經(jīng)濟性裁員可以得到補償嗎？雇主經(jīng)濟性裁員的法律依據(jù)是什么，員工可以獲得經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)是《勞動法》第27條的規(guī)定：
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)、正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營有嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告在裁員之前。
如何計算因經(jīng)濟性裁員給員工帶來的經(jīng)濟補償？勞動部文件《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》中有明確規(guī)定：
”第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)時，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當按照裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作一年后，給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。解除勞動合同時，勞動者在合同終止前十二個月的平均月工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標準支付。“
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
男子炫耀自己有錢回家途中被搶該怎么辦
2021-02-09傷殘鑒定申請書格式是怎樣的
2021-02-11衛(wèi)生局下行政處罰要多久
2020-12-18特種設(shè)備報廢條件有哪些
2020-11-15公司變更名字需要多長時間
2021-01-04定金是合同額度的多少
2021-03-12同一行政處罰應(yīng)當間隔多長時間
2021-01-30普通累犯的構(gòu)成條件是什么
2021-01-29合同形式的概念
2021-01-13有購房合同但是沒有房產(chǎn)證可以保全嗎
2020-12-15什么情況下用人單位可以解除勞動合同？
2021-03-15姐姐是否有權(quán)繼承弟弟死亡賠償金
2021-01-19海上保險合同解除的原因是什么
2021-01-06如何進行人身保險理賠辦理
2021-02-20分紅保險待遇有什么
2021-01-15保險代理公司管理規(guī)定制度有什么
2021-01-02訂立建筑工程承包合同應(yīng)當遵守什么規(guī)定
2020-12-02土地承包經(jīng)營權(quán)延期三十年是什么意思
2021-01-29房屋拆遷時住改非怎么定義
2021-03-23拆遷安置房超出面積怎么辦
2020-11-19