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企業(yè)能否因員工曠工而解雇員工

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 907人看過

公司是否可以因曠工解雇員工

因曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，用人單位提出終止與無正當理由曠工的員工的勞動關系。退市條件為：1。員工經常無正當理由缺勤；2.批評后教育無效；3.達到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或一年內累計缺勤超過30天，但請注意，本規(guī)定已于2008年1月15日被國務院第516號令明確廢除。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)

對于曠工數(shù)日，單位可以解除勞動合同，并且單位可以根據(jù)情況制定自己的內部管理制度

公司是否可以承認員工自動離職

勞動合同法沒有自我離職的規(guī)定。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同。

第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任的，是勞動者的行為。符合本條第二款規(guī)定的，嚴重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方解除勞動合同，并向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知。如果只是口頭說明員工的行為，即使在沒有通知終止勞動合同的情況下離開，勞動合同仍然有效

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