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企業(yè)能否因員工曠工而解雇員工

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 904人看過(guò)

公司是否可以因曠工解雇員工

因曠工被開(kāi)除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，用人單位提出終止與無(wú)正當(dāng)理由曠工的員工的勞動(dòng)關(guān)系。退市條件為：1。員工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由缺勤；2.批評(píng)后教育無(wú)效；3.達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，但請(qǐng)注意，本規(guī)定已于2008年1月15日被國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明確廢除。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)

對(duì)于曠工數(shù)日，單位可以解除勞動(dòng)合同，并且單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度

公司是否可以承認(rèn)員工自動(dòng)離職

勞動(dòng)合同法沒(méi)有自我離職的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任的，是勞動(dòng)者的行為。符合本條第二款規(guī)定的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。如果只是口頭說(shuō)明員工的行為，即使在沒(méi)有通知終止勞動(dòng)合同的情況下離開(kāi)，勞動(dòng)合同仍然有效

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