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寧波
公司是否有權解雇缺勤一天的員工
來源:
律霸小編整理
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2022-04-18
·
675人看過
辭職
法律咨詢：
我來自安徽，來北京工作了三年多，很快就被設備安裝公司聘為安裝工。我們按件支付獎金，每項安裝工作的獎金高低不一。負責分銷的主管總是給我困難且成本低的工作。因此，我上周和他吵架了。當時我非常生氣，離開了公司。結果，我被記錄為曠工一天。最近，主管說我無故曠工被公司解雇了。他讓我辦理辭職手續。請問：我曠工一天，公司可以解雇我嗎？
律師回復：
根據《勞動合同法》第39條，如果工人嚴重違反雇主的規章制度，雇主可以終止勞動合同。因此，如果您嚴重違反規章制度，用人單位可以單方面終止勞動合同，而無需支付經濟補償。然而，你的一天缺勤是否構成“嚴重違反雇主的規章制度”，取決于雇主發給你并由你簽署的規章制度中是否有明確規定。如果沒有相關的規章制度，或者規章制度中沒有“一天缺勤是嚴重違反規章制度”的相關規定，那么您所在單位與您解除勞動關系構成非法終止，你應該獲得經濟補償
以上是關于公司是否有權解雇缺勤一天的員工的知識。如果您有更多問題，可以咨詢魯巴的專業律師。或直接委托魯巴律師。com幫助您擺脫法律困境
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