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企業如何解雇嚴重違紀的員工

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 523人看過

一,。解雇基于

并嚴重違反雇主的規章制度；嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

2。法律對“嚴重違規”和“重大損害”的標準沒有明確規定。因此，這兩個概念應該在企業的規章制度中加以量化。如在合同期內五次違反規章制度或勞動紀律的，視為嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊，造成經濟損失1萬元以上，為辭退員工提供充分依據。任何雇主都不能容忍雙重勞動關系。法律規定，對完成工作任務有嚴重影響的，可以辭退，但什么樣的“嚴重影響”難以操作。在解雇前，我們仍會提出更安全的糾正要求，并要求員工在三天內提供解除勞動合同的書面證明。如果他們拒絕提供，他們將被解雇。程序要求

必須收集員工嚴重違紀的證據，并以書面形式通知員工，否則將存在敗訴和增加企業勞動力成本的巨大風險

4。證明要求

在司法實踐中，由于解雇案件的舉證責任倒置，一般來說，企業應當提供證據證明其解雇理由充分，有確鑿證據。因此，在解雇嚴重違紀員工之前，必須收集足夠的證據。如何收集員工違紀的證據？由于這類案件在現實生活中的情況非常不同，違紀證據也不同，不可能像公式一樣應用。一般來說，在此類糾紛中，以下形式的信息可以用作證據：

1）審查信、情書請求書、辯護信、違紀描述、，etc

2）違紀員工簽署的違紀記錄和處罰通知

3）其他員工和內部人員的證詞

4）相關事件涉及的物證（如損壞的生產設備，物證不便于保留時，拍攝清晰的照片，照片上還應顯示時間、月、日、小時）

5）相關視聽資料（如當事人陳述事件的錄音錄像）

6）處理意見，處理相關政府部門的記錄和證件

書面證據是最有力的證據，尤其是由違紀員工簽署的書面證據，應盡可能收集和保留

5。收集證據的方法

1）建立日常書面記錄系統和文件存儲系統

2）平時記錄員工“不犯大錯、留小錯”的紀律行為。對每一次違紀行為，企業都會制作相應的書面處理材料，并要求員工簽字。如果員工不愿意在處理材料上簽字，可以扣除工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內容，并在收到工資時由員工簽字，如果對工資單上的工資金額有異議，7天內提出

3）員工有賭博、盜竊、打架、吸毒等違法行為的，可以要求相關政府部門處理。相關政府部門的治療結論或記錄可能是強有力的證據

文章-來自互聯網