[問題]當勞資雙方訴諸法庭時，工人說：“我被說服辭職。公司應該為終止勞動合同支付經濟補償金！”該公司表示：“我沒有辭職，但該員工因曠工而被解雇。終止勞動合同的經濟補償如何？”

[律師的回答]：網友反映了一個非常現實的問題：公司想解雇一名員工，但沒有與該員工達成協議，雙方沒有簽署終止協議，該員工將不再在公司工作。爭議發生后，用人單位能否以員工曠工為由終止勞動合同，不再支付任何經濟補償？律師認為存在這種可能性，且雇主具有可操作性。如果工人無法證明雇主有意不上班，并且雇主不承認工人不上班是他的鼓勵或默許，工人將處于不利地位。用人單位可以根據其內部規章制度，以曠工的名義解雇員工，導致員工不僅無法獲得解除勞動合同的經濟補償，而且被指控嚴重違反規章制度。如何避免這樣的事情律師建議工人們面對類似的問題：1。如果你被該單位說服辭職，你可以不同意，但你不能自己決定不去工作，也不能得到該單位的口頭同意。必須有明確的證據（最好是書面證據，錄音，手提短信等），如果你不去上班，你可以考慮選擇不去工作，只有得到單位的同意。根據許多單位的規章制度，連續曠工三天以上的，視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同，不給予任何經濟補償。因此，不要忽視這一問題，導致這一嚴重后果。2.一旦發生爭議，你必須找到補救辦法，并證明你不是故意去工作的，而是雇主的指示。你可以通過證人證，最好補充其他證據。錄音通常更容易獲得證據。3.此外，如果單位因你缺勤和嚴重違反規章制度而解雇你，你應該看看規章制度中規定的民主程序是否向你公布。如果你從未看過規章制度，你可以質疑他的合法性，并根據你做出的解雇決定提出異議。4.關于被說服辭職后終止勞動合同的經濟補償算法

經濟補償的計算標準：根據《勞動合同條例》，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工平均月工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資

經濟補償的分段計算：對于在《勞動合同法》實施前簽訂、試行后終止的勞動合同，根據《勞動合同法》規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自2008年1月1日起計算，經濟補償的計算期限：因合并、合并、合資、單位性質變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的，重組前的工作時間可計算為“在公司的工作時間。此外，如果雇員因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應計算為新雇主的工作年限。如果原雇主已向雇員支付經濟補償，新雇主將不再計算工資。”職工依法解除和終止勞動合同時計算原用人單位支付經濟補償的工作年限

經濟補償的計算基數：經濟補償中的月平均工資是指勞動者在勞動終止前12個月的實際月平均工資合同，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據勞動部《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，“工資”是指用人單位按照國家有關規定或勞動合同的規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資，計件工資、基金、津貼和補貼延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資