終止勞動合同需要什么樣的補償?2010年4月,我與一家外資企業簽訂了兩年的勞動合同。由于公司的客觀原因,現在我想取消我的職位。如果我愿意,我可以調到其他地方工作。如果我不想去,我將于2011年10月31日終止勞動合同,只補償我一個半月的基本工資。我怎樣才能保護我的權利?公司的做法合理嗎?謝謝
聊城律師的回答:
在合同期內,如果公司無故提前終止勞動合同,應支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;未滿六個月的,給予半個月工資的經濟補償。向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年,月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資,包括計時工資或計件工資,以及獎金等貨幣性收入,津貼和補貼
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