這是必須的,也是最基本的一步。與申請信一樣,辭職信也應該有一定的格式,符合條件的辭職信一般必須包括以下內容:辭職原因、辭職期限、工作交接、向公司表達感激之情的禮貌用語。你也可以添加一些個人意見和建議,推薦合適的繼任者和其他內容,但措辭和語氣不能太極端,以免留下對你不利的黑白“案件記錄”
第2步與主管詳細交談
這是辭職過程中最重要的一步。你的辭職申請能否得到批準和支持取決于這一步。在你和你的主管詳細交談之前,你必須有充分的理由離開。如果你平時的工作表現很好,或者你是公司的中堅力量,那么主管很可能會在談話中留住你,你必須用適當的語言回應,盡一切辦法表達你的立場,堅持你的初衷。不要不辭而別。這是一種極不負責任的行為,會產生非常惡劣的影響
第三步交接工作
在與主管協商具體辭職意向并獲得同意后,應開始交接工作。當公司找不到合適的接班人時,你應該努力做好工作,頂住最后一班。即使在接替你的人來了之后,你仍然必須在離開公司履行最后職責之前移交手頭的工作
第4步人事程序
辭職決定后,將有一系列人事程序需要處理。一般來說,原公司會簽發一份工作撤回表,并將您的文件轉出。此外,您的養老金關系和住房公積金也需要一起轉移。如果你找到了一個新單位,就把原來的勞動關系轉移到新單位。如果你失業或出國,你必須咨詢相關部門并妥善處理,以避免將來需要使用這些關系時發生不必要的勞資糾紛
第五步辭職證書
遵循正常方式。當你離開時,你應該簽發一份辭職證書。有些公司在招聘時需要看你的辭職證明
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