根據《勞動法》第29條的規定,為保護特殊群體,員工有下列情形之一且無過錯的,用人單位不得解雇:(一)患職業病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)在規定的醫療期內患病或者負傷的;(三)女職工懷孕期間,(四)法律、行政法規規定的其他情形。換言之,雇主不得在上述任何情況下解雇員工,除非他有嚴重違紀和其他過失
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