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寧波
試用期內解雇員工的條件是什么
在試用期內，雇主解雇員工的條件和程序相對簡單。只要員工不符合錄用條件，用人單位一經確認可以解除勞動合同，無需事先通知或經濟補償。但是，雇主仍必須遵守以下條件，而不是任意終止雇傭關系：
（1）雇主是否有證據證明雇員不符合雇傭條件。沒有證據或者證據不足的，用人單位不得以不符合勞動條件為由辭退勞動者。在實踐中，證據的充分性主要取決于兩個方面：一是用人單位是否描述了一個崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對試用期內員工的工作表現有客觀記錄和評價（2）用人單位應當事先將錄用條件或者錄用標準告知勞動者，標準應當有明確的內容，如數量、質量、質量等，標準和其他細節（3）用人單位終止勞動合同的決定應在試用期內。勞動部《關于如何確定員工在試用期內不符合勞動條件可以終止勞動合同的請示的答復》明確規定：試用期內不符合錄用條件的，可以解除勞動合同；超過試用期的，企業不得以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此，一旦試用期結束，雇主不得以試用期不符合雇傭條件為由解雇員工。此時，勞動合同只能根據勞動合同或勞動法的規定終止
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