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寧波
試用期滿后，單位能否以不符合錄用條件為由予以辭退？
根據勞動部的規定，試用期滿后，企業不得因此終止勞動合同（回復《關于在試用期內不符合勞動條件時如何確定可以終止勞動合同的請示》，LBF[1995]16號。試用期內不符合勞動條件的，企業可以解除勞動合同；超過試用期的，企業不得以試用期內不符合勞動條件為由解除勞動合同）。在試用期內解除勞動合同，用人單位在實際操作中必須滿足以下兩個條件：一是評估勞動者在試用期內是否符合勞動條件，并提供勞動者不符合勞動條件的證據。在司法實踐中，所謂的證據一般從兩個方面得到承認。一是用人單位是否對某一崗位的工作內容和工作要求有具體說明，即就業條件；第二，雇主是否對員工在試用期內的表現進行了客觀記錄和評估。2、 解除勞動合同的決定應當在試用期內作出，并通知勞動者。如果勞動合同在試用期后因此終止，將不予支持。在實踐中，如果勞動者在試用期滿后未辦理正式勞動手續，則不能認為其仍在試用期內，用人單位也不能以不符合勞動條件為由解除勞動合同
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簡介:
? 曹美林律師畢業于四川師范大學法學本科。專業領域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務有限公司從事法務工作，負責公司內部管理規范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規范及考核細則、員工外派管理制度；業務合同的設計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等。現在四川瑞展律師事務所從事專職律師。從業以來，以治事勤敏的精神和嚴謹的工作態度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
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