法律咨詢：

我在該單位連續(xù)工作了20多年，8月份被該單位無故解雇。我去勞動局投訴。勞工局尚未處理此事。在處理問題時，我是否可以根據(jù)新勞動合同法的實施條例向單位支付雙倍工資的經(jīng)濟補償

如何根據(jù)合同簽訂前的工資計算年薪

律師回答：

1。你可以要求從2月到8月雙薪。2.根據(jù)2008年2月前12個月的平均工資計算。

相關(guān)法律知識：

如何申請勞動仲裁

<1雇主和工人在發(fā)生下列勞動爭議時，可以申請勞動仲裁：

（I）因確認勞動關(guān)系引起的爭議。

（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議

（三）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、，因培訓(xùn)和勞動保護引起的福利糾紛（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償引起的糾紛（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議（二）。北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議案件：

（一）位于東城的中央和市級外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)和工人之間的勞動爭議案件，本市西城區(qū)、崇文區(qū)、宣武區(qū)、海淀區(qū)、朝陽區(qū)、石景山區(qū)、豐臺區(qū)

（二）中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨資企業(yè)駐北京辦事處或分支機構(gòu)與職工之間的中外合資經(jīng)營企業(yè)及勞動爭議案件

3。用人單位、勞動者和與勞動爭議案件處理結(jié)果密切相關(guān)的第三方是勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被告。投訴人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會提交書面申請。申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）仲裁申請。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，申請人本人或其委托代理人向仲裁委員會提交兩份，申請人保留一份

（二）身份證明。申請人為勞動者的，提交本人身份證明原件和復(fù)印件；申請人為用人單位的，提交其營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、，委托書

（三）能夠證明與被申請人存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料，如勞動合同（勞動合同或協(xié)議）、合同解除或終止通知、工資單（第條），（四）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。被申請人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業(yè)地等）；如果被申請人是工人，則應(yīng)提交其戶口、當(dāng)前居住地址、聯(lián)系電話等。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，并將決定受理的案件送達當(dāng)事人，他們應(yīng)當(dāng)自收到仲裁委員會受理案件通知書之日起三日內(nèi)，收到該通知書并辦理受理手續(xù)。仲裁委員會決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)向申請人送達駁回通知書。經(jīng)仲裁委員會核準(zhǔn)并決定受理的案件，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。超過期限的，視為放棄提供證據(jù)的權(quán)利