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無故解雇是否有雙重經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 135人看過

法律咨詢：

我在該單位連續工作了20多年，8月份被該單位無故解雇。我去勞動局投訴。勞工局尚未處理此事。在處理問題時，我是否可以根據新勞動合同法的實施條例向單位支付雙倍工資的經濟補償

如何根據合同簽訂前的工資計算年薪

律師回答：

1。你可以要求從2月到8月雙薪。2.根據2008年2月前12個月的平均工資計算。

相關法律知識：

如何申請勞動仲裁

<1雇主和工人在發生下列勞動爭議時，可以申請勞動仲裁：

（I）因確認勞動關系引起的爭議。

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議

（三）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、，因培訓和勞動保護引起的福利糾紛（五）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或賠償引起的糾紛（六）法律法規規定的其他勞動爭議（二）。北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區域內的下列勞動爭議案件：

（一）位于東城的中央和市級外商投資企業、中外合資企業、外商獨資企業和工人之間的勞動爭議案件，本市西城區、崇文區、宣武區、海淀區、朝陽區、石景山區、豐臺區

（二）中外合作經營企業、外商獨資企業駐北京辦事處或分支機構與職工之間的中外合資經營企業及勞動爭議案件

3。用人單位、勞動者和與勞動爭議案件處理結果密切相關的第三方是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被告。投訴人應當自勞動爭議發生之日起60日內向仲裁委員會提交書面申請。申請勞動仲裁，應當提交下列材料：

（一）仲裁申請。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，申請人本人或其委托代理人向仲裁委員會提交兩份，申請人保留一份

（二）身份證明。申請人為勞動者的，提交本人身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，提交其營業執照復印件和復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、，委托書

（三）能夠證明與被申請人存在勞動關系的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協議）、合同解除或終止通知、工資單（第條），（四）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業地等）；如果被申請人是工人，則應提交其戶口、當前居住地址、聯系電話等。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理的決定，并將決定受理的案件送達當事人，他們應當自收到仲裁委員會受理案件通知書之日起三日內，收到該通知書并辦理受理手續。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達駁回通知書。經仲裁委員會核準并決定受理的案件，當事人應當在規定的期限內提供證據。超過期限的，視為放棄提供證據的權利

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