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寧波
勞動爭議管轄原則
又稱區域管轄權，以行政區域為標準確定勞動仲裁管轄權。有三種領土管轄權：
1。一般領土管轄權。指根據發生勞動爭議的行政區域確定案件管轄權，這是最常見的方式。特別區域管轄權。指法律法規明確規定當事人之間的勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會在某一地點管轄。發生勞動爭議的企業和職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。專屬管轄權。《勞動仲裁法》規定，特定類型的勞動爭議只能由勞動仲裁委員會管轄。如在中國境內履行境外勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會管轄；例如，一些地方規定外商投資企業由設區的市級勞動仲裁委員會管轄a級管轄權是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區（縣）級勞動仲裁委員會管轄區內普通勞動爭議；市勞動仲裁委員會對外商投資企業或本市發生的重大勞動爭議有管轄權。移送管轄
指勞動仲裁委員會受理的無管轄權或不便于管轄的勞動爭議案件，移交給有權或方便審理案件的勞動委員會。比如,根據勞動爭議仲裁委員會的辦案規則,，區（縣）勞動仲裁委員會認為必要時，可以將集體勞動爭議案件提交上一級勞動仲裁委員會處理。指定管轄區
指兩個勞動仲裁委員會就本案管轄權發生的爭議，雙方協商解決。協商不成的，提交共同上級勞動行政部門，《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條規定，因合同糾紛或者其他財產權益糾紛，對在中華人民共和國境內無住所的被告提起訴訟的，本合同在中華人民共和國境內簽訂或者履行的，由合同簽訂和履行地人民法院管轄。因此，中國公民與外國企業簽訂的勞動（工作）合同在我國境內履行，因履行勞動（工作）合同發生勞動爭議的，勞動（工作）合同履行地勞動爭議仲裁委員會可以按照第四款的精神受理，《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條
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