工傷鑒定標準10級是我的工資嗎?
工傷評估標準第10級的補償是以我的工資為基準計算的
1。標準:享受一次性殘疾津貼:10級殘疾是我6個月的工資
2。要求:如果勞動合同到期或終止,或員工本人提出終止勞動合同,用人單位解除或者終止勞動合同時,按照統籌區職工上一年度的月平均工資,分別支付一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助
(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)
3。法律依據:《工傷保險條例》第35條。備注:個人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業病前12個月內的平均月工資。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%,則按總體規劃區員工平均工資的300%計算;如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%,則應按照總體規劃區員工平均工資的60%計算具體的薪酬項目和標準(I)醫療費用
1。要求:工傷治療所需費用按照《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》執行。法律依據:《工傷保險條例》第29條第3款。注:如果用人單位未參加工傷保險,則無需到有服務協議的醫療機構就診
(二)住院伙食補貼
1。標準:本單位出差食品補貼標準的70%
2。要求:住院期間
3。法律依據:《工傷保險條例》第29條第4款。注:本單位無出差伙食補助標準的,參照當地國家機關工作人員出差伙食補助標準(三)交通費、住宿費。標準:本單位員工出差食品補貼標準。要求:醫療機構出具診斷證明,經辦機構同意,受傷員工在總體規劃區外就醫。法律依據:《工傷保險條例》第29條第4款(四)康復治療費。標準:工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》
2。法律依據:《工傷保險條例》第29條第6款。備注:根據當地法規,康復治療需要由機構組織的專家進行評估(V)輔助設備費
1。標準:各省、直轄市工傷輔助設備定額標準。要求:根據日常生活或工作需要,并經勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅及其他輔助設備。法律依據:《工傷保險條例》第30條(六)停工保留工資。標準:原工資及福利待遇不變,由單位按月發放
2。要求:停工工資保留期一般不超過12個月;遇重傷或特殊情況,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后,可以適當延長,但延長時間不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,應當繼續享受工傷醫療待遇。法律依據:《工傷保險條例》第31條。備注:停工留薪期根據醫療機構診斷證書和各地停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序根據當地規定確定。標準:
(1)在停職和留職期間需要護理的,由單位負責
(2)對傷殘評估后需要護理且不能完全自理的人員,按統籌區上一年度職工月平均工資的50%進行護理;大多數人無法照顧自己,上一年員工的平均月薪為40%;有些人照顧不好自己,上一年員工的平均月薪整體為30%
2。要求:生活護理費由勞動能力鑒定委員會確認,受傷員工按月享受
3。法律依據:《工傷保險條例》第31條第3款和第32條總之,我相信你已經回答了這個問題。工傷鑒定后,如果員工的殘疾等級被確定為10級,員工將獲得一次性補貼,該補貼根據其工資計算。此外,受傷工人還將獲得醫療費、工作損失費和護理費的賠償。如果您對此有任何疑問,可以直接致電我們的在線律師,專業律師將幫助您回答問題
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